L'EPGV mène de nombreuses actions dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale), en accord avec les engagements INRAE et CEA/Genoscope.
Vous trouverez ci-dessous un résumé non exhaustif des actions mise en place par les agents.

Un laboratoire RSE

• Limitation des plastiques 
• Choix des fournisseurs répondant à une démarche RSE
• Utilisation de poubelles cartonnées pour les déchets
• Recyclage des flowcells ONT (minION, gridION et promethION) 
• Envoi des réactifs à température ambiante (limite l'usage de carboglace) (Illumina)
• Utilisation d'isolants bio-sourcés (ONT Nanopore) pour les envois des kits et flowcells 

Economie de ressources et réduction des déchets

• Renvoi des toners d'imprimante pour reconditionnement et commande de toners reconditionnés
• Paramétrage des impressions en recto-verso par défaut sur chaque ordinateur
• limitation des impressions au strict nécessaire
• Réutilisation du papier en brouillon
• Achat de stylos rechargeables, et selon prix d’autres articles en partie recyclés
• Utilisation de tasse personnelle
• Limitation à 1 café par jour (gestion par clef personnelle)

Mobilité durable 

• Trajets domicile-travail :
  • trois agents favorisent le co-voiturage et deux les transports en commun
• Déplacements (missions):
  • les transports en commun et le co-voiturage sont largement privilégiés
  • location de voiture hybride si possible.

Responsabilité numérique

• Mise en place de signatures électroniques complètes et minimalistes
• Utilisation d’une adresse email commune pour l’organisation de l’équipe wetlab
• Limitation de l'envoi de pièces jointes et utilisation du réseau et d’un espace partagé unité sous sharepoint
• Organisation de l'archivage des données produites à l'EPGV en mode projet

Economies d'énergie

• Extinction systématique journalière des éclairages et de l'imprimante de notre openspace soir et week-end
• Baisse des thermostats et extinction de tout appareil électrique lors d'absence prolongée (congés, fermeture de site)
• Pas de climatisation de l'openspace en été mais fermeture des stores et aération matinale

Bien-être au travail

• Equipement en poste de travail personnel (ordinateur portable) et accès au télétravail pour l'ensemble de l'unité
• Mise en place d'horaires variables :
  • favorise l'équilibre vie professionnelle-vie privée
  • évite les embouteillages
  • assure une bonne cohésion d’unité et une bonne continuité de service
• Réaménagement de l’openspace
• Nettoyage semestriel approfondi des sols de l'openspace 
• Réunion hebdomadaire pour l’ensemble de l’unité
• Création du logo
• Organisation d'une sortie culturelle par an (noël) et d'un évènement convivial (été).
• Forte limitation du travail isolé sur site (port d'un DATI si travailleur isolé)

Pour plus d'informations :

• Responsabilité sociétale et environnementale INRAE2030 : https://www.inrae.fr/nous-connaitre/inrae-2030/responsabilite-sociale-environnementale
• Développement durable CEA : https://www.cea.fr/multimedia/Lists/StaticFiles/rapports/annuel/2019/developpement-durable.html
• Ecoresponsabilité CEA : https://www.cea.fr/multimedia/Lists/StaticFiles/rapports/annuel/2020/organisme-ecoresponsable.html